スポンサードリンク
定年後や退職後の再就職や再雇用
定年後や退職後の再雇用や再就職というのはどうなってるでしょうか。
最近の60代は体力的にも精神的もまだまだ若いですし、元気ですので、会社で定年になったからといっても、それまで培ってきた技術や知識を使うことができ、まだまだ働くことができますね。
会社の定年になったからと言っても、それまで培ってきた技術や知識を使わなくなるのは個人にとっても、日本社会にとっても大きな損失で勿体ないですね。
定年後や退職後の再就職や再雇用にシニア派遣は？
定年後の再就職や再雇用として、シニア派遣というのもあります。
これまでの経験やキャリアを活かして定年後、退職後も自由に働きたいと考える人も多く、それを実現する働き方として派遣という働き方があり「シニア派遣」がありますね。
高いスキルや経験があり、即戦力となるシニア層の労働力を確保したいという企業側の動きもでてきており、シニア派遣は注目されています。
定年後の再就職や再雇用で働きたいけど、これからはライフスタイルに合った仕事をしたい人などにはオススメの仕事ですね。
定年後の再就職や再雇用にシニア派遣の需要が増加していますが、その背景には、少子化問題や景気回復による人手不足などがあり、優秀なシニア人材を確保しようとしているようです。
技術伝承を目的に、シニア派遣専門の子会社を設立した技術者派遣会社もあり銀行が証券会社や信用組合のOBの派遣を求めたりと即戦力となるシニアのニーズも高いようです。
シニア派遣の注意点
定年後の再就職や再雇用でシニア派遣をする際には、年金の問題に気をつけましょう。
年金を全額受け取りながら働きたいと考えている人は、１週間に３日の勤務又は30時間未満までの勤務であれば、厚生年金に加入しなくてもよいので、この場合、月収に関係なく年金は全額受給できます。
派遣でもフルタイムで働く場合は厚生年金に加入することになるので、「在職老齢年金」の扱いを受け、年金が一部減額されることになります。
さらに、シニア派遣で登録する派遣会社の選び方としても注意が必要で、登録から仕事の案内、雇用契約に至るまで、具体的にどのようなサポートが受けられるのかをよく確認した上で登録するようにしましょう。
派遣会社によって派遣先企業の特徴が異なるので、紹介先の企業にはどんな企業が多いのか、どの方面に強いのかなどもよく確認する必要があります。
定年後や退職後の再就職にはシニア派遣で目的に合った仕事をしよう
定年後や退職後の再就職や再雇用として、シニア派遣というのも魅力的な働き方ですし、ニーズに合った派遣会社を選び、計画した目的に合った働き方ができる派遣での仕事選びをしてみるというのも考えてみてはいかがでしょうか。
スポンサードリンク